Management

Management

Hoe creëer je een positieve werkomgeving en ben je in staat om in moeilijke situaties op tijd te anticiperen? Door de focus te houden op sterktes en talent. 

Talentgedreven managen

Dit betekent dat je de organisatie of het team leert sturen vanuit de krachten en talenten die de mensen om je heen bezitten. Je leert effectief feedback te geven op valkuilen en allergieën die je medewerkers hebben. Medewerkers zullen door jouw coaching en sturing effectiever en meer zelfredzaam worden.

Rendement

  1.   Word je een betere coach.
  2.   Kun je beter omgaan met reacties op veranderingen.
  3.   Kun je mensen inzetten op basis van hun talenten en heb
        je zelf minder “apen op je schouder”.
  4.   Spreek je met meer succes in het openbaar.
  5.   Voer je effectievere werkbesprekingen.
  6.   Leer je moeilijke beslissingen beter aan te kondigen.
  7.   Creëer je verbetering qua performance management.
  8.   Kun je medewerkers beter motiveren.
  9.   Leer je stress beheersen en afstand te nemen.
10.   Heb je meer plezier in je job als manager!

Doelgroep

Directeuren, senior managers en managers. Leidinggevenden die de persoonlijke stijl tegen het licht durven houden en geloven dat het werkelijke succes van een manager bestaat uit de groei en het "engagement" van het team.

Didactiek

  • 5 minuten voorbereiding;
  • 10 minuten praktijksimulatie;
  • 25 minuten feedback en intrainen nieuw gedrag;
  • 40.000 minuten toepassen in de praktijk.

Door deze training ben ik in mijn werkzaamheden minder tijd kwijt en hou ik meer kwaliteit over……

Arie van Vliet Directeur Jochem voor ogen


Interesse gewekt?

Wilt u weten of dit programma matcht met uw doelstellingen neem dan gerust contact op voor een intakegesprek via het contactformulier of met Jan Bouw

Contactformulier