Formations ouvertes

Formations ouvertes

Structure de formation

Les programmes en plusieurs phases s'échelonnent dans le temps à raison d'une journée de formation toutes les 3 à 5 semaines environ. Pendant les périodes séparant les journées de formation, les participants s'attellent à des tâches ciblées qu'ils ont formulées eux-mêmes pour mettre en pratique les compétences apprises au cours de la formation et en expérimenter l'impact. Lors de l'application quotidienne, ils vivent et apprennent surtout le passage de la théorie à la pratique et son intégration dans le contexte de leur propre environnement de travail.

  • 5 minutes de préparation,
  • 10 minutes de simulation pratique,
  • 25 minutes de feed-back et d'apprentissage du nouveau comportement, et
  • 40 000 minutes d'application dans la pratique.

Apprentissage actif

La méthode d'apprentissage de cette formation est axée sur les éléments suivants :

  • la prise de conscience,
  • la réflexion sur l'attitude,
  • l'acquisition de compétences, et
  • la mise en pratique, la discipline et la persévérance.

Au cours de la formation, les participants se présentent, reçoivent du feed-back direct, prennent part à des exercices de simulation pratiques et se familiarisent avec la didactique de l'apprentissage actif, alors que nous nous concentrons tous ensemble activement sur le savoir-transmettre au lieu du savoir-faire.

Gestion

Comment créer un environnement de travail positif et être à même d'anticiper à temps dans des situations compliquées ? En se focalisant sur les forces et les talents.

Formation en vente

Une connaissance solide des produits et du marché est primordiale, mais cela ne suffit plus pour réussir une carrière dans la vente. Le collaborateur commercial d'aujourd'hui doit également se comporter de façon irréprochable au niveau professionnel.