Analyse à 361

Analyse à 361

Vous tenez un miroir

Notre plateforme en ligne de feed-back à 361° offre une méthode pour évaluer le mode de fonctionnement d'une personne par rapport à des compétences spécifiques. L'outil à 361° est utilisé comme base pour les entretiens d'évaluation et le coaching.

Croissance grâce au feed-back à 361°

Après avoir parachevé votre image de vous, vous invitez plusieurs évaluateurs qui connaissent bien votre mode de fonctionnement quotidien. Il peut s'agir de collègues de même niveau, de collaborateurs, de clients ou de cadres. L'impression personnelle que l'on a de ses propres points forts ou faibles peut diverger de la perception qu'en ont les autres. Les personnes s'attribuent parfois des qualités que les autres ne voient pas ou vice versa.

"On ne peut avancer que si l'on sait où l'on se situe."

Screenshot uit de 361° app
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"La force de l'autoréflexion est l'élément essentiel que votre programme et votre approche m'ont apportée. Elle m'a envahi dès que nous avons débattu des résultats de l'analyse à 361°. Ce fut une profonde remise en question. Il y avait une grande différence entre la manière dont je me voyais agir et celle perçue dans la pratique par mon entourage."

Frank Toebes, Directeur général de NRF

Les résultats d'une analyse à 361

Nous vous fournirons un rapport résumant les différentes opinions sur vos compétences. À chaque question, vous prendrez conscience de la différence entre l'image que vous avez de vous-même et celle perçue par les personnes interrogées. C'est un excellent moyen pour établir clairement vos objectifs pédagogiques pour une formation ou un coaching.