Coaching

Coaching

Activer le talent en vous-même

Le coaching est un encadrement personnalisé dans une relation individuelle équivalente. Nos coaches spécialisés vous soutiennent et vous accompagnent pendant votre processus d'apprentissage. Le coaching a pour objectif d'accroître la vitalité mentale et donc l'efficacité personnelle de la personne coachée.

Coaching d'équipe

Une « marque d'équipe » portée, vécue et ressentie collectivement est l'une des principales caractéristiques d'une marque forte. Une marque d'équipe est une source d'inspiration et de motivation essentielle que l'organisation ou les cadres ne peuvent donner à l'équipe. En d'autres termes, une marque d'équipe pose les jalons des valeurs fondamentales de l'équipe et donne des informations sur la méthode mise en œuvre pour atteindre les objectifs collégialement.

Voici quelques questions abordées au cours du coaching d'équipe :

  • Quel est notre droit à l'existence ? Que souhaitons-nous accomplir ? Quels sont nos convictions, nos valeurs fondamentales et nos objectifs communs ?
  • Comment y donner un contenu concret ? Quels sont les principes, les accords de collaboration et les qualités (individuelles) nécessaires à la consolidation de l'équipe ?
  • Qu'allons-nous entreprendre pour observer nos principes afin que les accords soient respectés et les objectifs, atteints ?

Coaching personnel

Notre coaching est axé sur une meilleure prise de conscience des talents, sur la force du style personnel, sur la connaissance et la compréhension des motivations individuelles et sur l'identification des aspects moins développés et des éventuelles lacunes. De ce fait, vous apprendrez à recourir de façon optimale à tout le potentiel au moment de faire des choix et vous saisirez les conséquences possibles en un clin d'œil.

Pour être le meilleur, il faut être formé et encadré par les meilleurs !

Blair Keen, Optimisation Team Lead chez Adobe

Coaching MBTI

À quel point vous connaissez-vous vous-même ? Dans quelle mesure les autres savent-ils ce qui vous anime ? L'indicateur de types psychologiques Myers-Briggs (Myers-Briggs Type Indicator - MBTI) est un outil éprouvé pour se forger une idée claire des préférences personnelles. Il permet d'évaluer votre type de personnalité. Il en résulte un cheminement intéressant et une vision actualisée sur le mode d'action et de fonctionnement quotidien.

À quelles fins l'outil MBTI peut-il être utilisé ?

  • Pour l'épanouissement personnel.
  • Pour la formation et le développement de l'équipe.
  • Pour tout changement organisationnel.
  • Pour la gestion des conflits.

E/I - Extraversion ou introversion : Qu'est-ce qui vous donne de l'énergie et qu'est-ce qui exige votre énergie ? Vous concentrez-vous principalement sur le monde extérieur ou sur la réflexion intérieure ?

S/N - Observation (Sensing) ou intuition (iNtuition) : Comment percevez-vous le monde ? Êtes-vous principalement intéressé par les faits, l'immédiat et le présent ou est-ce surtout l'abstrait et « ce qui est possible » qui vous passionne ?

T/F - Réflexion (Thinking) ou sentiments (Feeling) : Prenez-vous des décisions sur la base d'un raisonnement logique objectif ou par rapport à des émotions, valeurs et idéaux personnels ?

J/P - Jugement (Judging) ou perception (Perceiving) : Préférez-vous vivre de manière structurée et organisée ou préconisez-vous plutôt la spontanéité et la flexibilité ?