We gaan in op het gedrág van het individu en de talentontwikkeling en maken vervolgens de vertaalslag naar teamwork en concrete cijfers.
Als mensen daadwerkelijk worden geraakt, beseffen ze dat verandering
noodzakelijk is. In vertrouwde sfeer slaan we spijkers met koppen.
Ambitie en gedrag
Zowel de leidinggevende als de medewerker stelt een doel en maakt een plan.
Als wij vervolgens gedrag zien dat hiervan afwijkt wordt dat direct benoemd.
Zo benut je elk moment om woorden in daden om te zetten.
Wat klanten denken maar niet zeggen
Wij benoemen in een
veilige situatie alles wat succes in de weg staat.
Onze motivatie is eerlijk
en het profijt groot,
waardoor het ons snel
vergeven wordt.
Elke medewerker en collega kent blinde vlekken. Ook de klant heeft met dit gedrag te maken!
Vastgeroeste gewoontes in beweging brengen, heeft direct invloed op uw resultaten.
In een kennismakingsgesprek met
twee directieleden wordt direct zichtbaar
dat er ook aan de communicatie gewerkt kan worden:
'Je hebt me net drie vragen tegelijk
gesteld in één zin. Heb je door dat dit een beroerde manier van vragen stellen is?'
De collega die erbij zit grinnikt voorzichtig. 'Waarom lach je?', 'Dat doet hij altijd.'
In het gesprek dat volgt wordt bij elke herhaling van dit fenomeen ingegrepen en volgt
een compliment bij elke losse vraag. Kleine repeterende ingrepen die kinderachtig lijken,
maar blijvend resultaat hebben.
Topsporters
Wanneer dat nodig is, zetten we internationale topsporters in.
Zij weten hoe ze hun mentaliteit
moeten vertalen naar het bedrijfsleven. De vertaalslag voor uw medewerkers wordt
op deze manier veel concreter.
Topsportmentaliteit
Bij Business Impact Training leggen we de lat hoog
en werken vervolgens zelf net zo hard mee om het beste resultaat te behalen.
Het aderstelsel van uw onderneming
Als je niet weet
waar je heen gaat
kom je er niet
Korps Mariniers
Zie uw onderneming eens als een lichaam, uw product als de basketbal en het doel: de basket.
Elk onderdeel van de onderneming is van essentieel belang om het doel te bereiken.
Als u zaken wilt veranderen, moet u tot in de haarvaten inspireren en corrigeren.
Zonder vers bloed in de haarvaten is er immers geen gevoel in je vingers en kan de bal niet gegooid worden …
Onze aanpak
Kort samengevat
Ambities helder krijgen: het vizier richten
Oefenen en gedrag veranderen
Training on the job (implementeren tot op gewoonteniveau).
Wilt u weten of onze aanpak aansluit bij uw vraag?
Van individu
tot harde cijfers