Ambitie helder krijgen, visie scherpstellen

Een trap veeg je van boven naar beneden schoon. Ongeacht de vraag, start het onderzoek bij de directie. Waar wilt u heen? Waar wilt u staan over 3-5 jaar? Wat maakt dat de door u ongewenste cultuur in stand blijft of de door u gewenste resultaten niet behaald worden? Kortom; eerst het vizier scherp stellen voordat we gaan 'schieten'.

Oefenen en gedrag veranderen

We zetten één of meerdere trainingen in (vaak in combinatie met intervisie sessies) om het gewenste resultaat te realiseren. Op groepsniveau bijvoorbeeld cultuurtraining, managementtraining, MD-training, salestraining, communicatietraining, acquisitie
of beurstraining. Op individueel niveau kan dat bijvoorbeeld door een persoonlijk talentcoachingstraject.

Training on the job

Een grote meerwaarde: we gaan na de training mee de vloer op, wat u veel begeleidingstijd bespaart. Een ervaren senior trainer ondersteunt uw medewerkers: 'Je zou gisteren 20 mensen bellen, dat is niet gelukt. Waar loop je tegenaan?'.
Al doende leert uw medewerker hoe hij - naast de te behalen targets - zijn werkplezier kan behouden. Uiteindelijk volgt een afsluitende evaluatie.